Чувашское республиканское отделение КПРФ

Уже несколько дней все в медиапространстве активнейшим образом обсуждают принятие Госдумой законов, которые позволяют президенту продолжать править либо, уйдя на покой, получить гарантии неприкосновенности. Спору нет, тема очень важная.

Но непосредственно она касается лишь самого президента и его ближайшего окружения, в крайнем случае – небольших по численности, хоть и влиятельных, как сейчас говорят, «элитных» групп. Большинство из нас ведь учились еще в советской школе, дававшей добротное образование, и поэтому мы знаем, что личность в истории, конечно, играет роль, но далеко не решающую. Если не изменится политико-экономический строй, приход в кресло президента человека с другой фамилией мало что изменит в принципиальном смысле.

А вот другой закон, также недавно принятый Думой, – №362-ФЗ от 9 ноября 2020 г. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» касается десятков миллионов работников бюджетной сферы. Но о нем скупо сообщили бумажные СМИ и практически молчит Телеграм…

Мы же считаем, что обратиться к нему нужно. Историю делают не выдающиеся личности в высоких кабинетах, а в конечном итоге – многомиллионные массы (даже если они молчат и позволяют политикам делать то, что те пожелали). Поэтому и нет ничего важнее, чем законы, касающиеся этих масс.

Напомню, что в 2008 году правительство РФ отменило Единую тарифную сетку, в соответствии с которой раньше получали зарплаты российские бюджетники, и ввело Новую систему оплаты труда (НСОТ). Квалификационный разряд в ней влияет лишь на «ядро» зарплаты – базовую, минимальную, часть. Основную сумму – стимуляционные выплаты – было поручено распределять руководителям предприятий и организаций (с разрешения региональных властей), официально – в соответствии со вкладом работников в трудовой процесс. Премьер и министры тогда пели соловьями, что теперь рядовой врач и учитель смогут легально получать 80 тысяч и выше, если будут хорошо работать. Реальность оказалась, конечно, иной. НСОТ спровоцировала раскол среди бюджетников. Возникла огромная дистанция между простыми работниками и руководителями бюджетных организаций и их окружением. Вдруг выяснилось, что «лучшими работниками» непременно оказываются главврачи и ректора вузов и что главврач может получать и по 100, и по 200 и по 300 тысяч при зарплате рядового врача или преподавателя в 20–25 тысяч за 1 ставку. Это я говорю не фигурально: в августе 2018 года были массовые увольнения врачей из Демидовской больницы Нижнего Тагила. Тогда о них писала пресса. Так вот, хирурги в этой больнице получали по 19 тысяч рублей за 1 ставку (и они стали увольняться, не в силах трудиться на 2–3 ставки). Зарплата главврача той же больницы, как выяснилось, равнялась 140 тысячам рублей в месяц! Официальная! В небольшом депрессивном городе, где живет 350 тысяч человек!

Прошло 2 года, и единороссовское большинство Госдумы наконец-то «заметило» проблему, приняло соответствующий закон. И это понятно: если в 2018 году возмущенные рядовые врачи увольнялись, и это никого из начальства не волновало, то теперь увольнения врачей посреди пандемии (ситуация-то с зарплатами не изменилась!) срывают планы по скорой победе над ковидом.

В чем же суть нового закона? Унифицируются выплаты надбавок. Так, за работу с секретными материалами устанавливается фиксированная надбавка. И это правильно – вы представить себе не можете, сколько добавляли себе за «секретку» провинциальные руководители-бюджетники, причем в тех областях, где никакой «секреткой» не пахло! Зарплаты бюджетникам теперь будут устанавливаться на федеральном уровне, чтобы региональные власти «не злоупотребляли». Но самое главное – оклад теперь установят в размере 70% от зарплаты. Этого давно требовали левые активисты и представители независимых профсоюзов – надбавки должны быть меньше оклада. То есть оклад должен составлять не минимум, а большую часть  суммы, получаемой на руки. Тем самым работник будет в меньшей мере зависеть от каприза руководителя, зачастую распределяющего надбавки по своему вкусу (оклад он не может не платить, как бы ни относился к работнику).

Но отрезвляющий «холодный душ» ждет нас в конце. Вводить новые правила правительство будет поэтапно – с 2021 по 2025 год. Конкретные сроки перехода на новые правила каждой определенной отрасли правительство установит, когда пожелает. Кроме того, закон дает президенту право продлевать нахождение в должности ректоров вузов и глав научных учреждений сколько угодно (раньше было ограничение – не старше 70 лет и три срока подряд). Так что, как говорится, в будущем обещают улучшения, а пока – вы держитесь…

Рустем ВАХИТОВ

Источник