Чувашское республиканское отделение КПРФ

Новый Трудовой кодекс, предложенный КПРФ, представляет собой комплексный подход к обновлению трудового законодательства России. Введение новых норм и правил направлено на защиту прав трудящихся, улучшение условий труда, поддержку семей и повышение уровня социальной защиты. Законопроект учитывает мировую практику и адаптирует её к российским реалиям, предлагая инновационные решения для актуальных проблем трудовых отношений. В случае принятия, данный законопроект может стать значительным шагом вперёд в развитии социальной политики и укреплении института труда в России, пишет газета «Светская Россия».

Главные тезисы Трудового кодекса КПРФ:

Поддержка пенсионеров и многодетных семей.

Одна из ключевых новелл нового Трудового кодекса – изменение условий выхода на пенсию. Пенсионный возраст должен вернуться к дореформенным показателям. Мужчины смогут выходить на пенсию по достижении 60 лет, а женщины – в 55 лет. Льготные условия предусмотрены для работников, занятых на подземных и вредных производствах, а также для женщин, родивших пять и более детей. Это будет способствовать улучшению демографической ситуации в стране.

Сокращение рабочего времени и поддержка одиноких родителей

Одним из важнейших аспектов нового Трудового кодекса является сокращение продолжительности рабочего времени до 30 часов в неделю, то есть установление 6-часового рабочего дня. Для одиноких родителей предусмотрено право на сокращённое рабочее время на один час для выполнения обязанностей по заботе и воспитанию детей до 14 лет. Беременным женщинам даётся право на беспрепятственное посещение медучреждений, а для женщин, воспитывающих детей до трёх лет и официально не трудоустроенных, ввести выплаты не ниже минимального размера оплаты труда. Эти меры помогут снизить уровень стресса у работников, способствуют лучшему балансу между работой и личной жизнью, а также поддерживают институт семьи.

Минимальный размер оплаты труда и единая система оплаты труда

Новый Трудовой кодекс возвращает понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ) и устанавливает его на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 30 000 рублей. Индексацию зарплат предлагается проводить не ниже уровня инфляции и дополнительно повышать их не менее чем на 1% в год, а в случае работы во вредных и опасных условиях — на 4%.

Введение единой системы оплаты труда, включающей оклады, надбавки и стимулирующие выплаты, направлено на создание более справедливой и прозрачной системы вознаграждения работников. Профсоюзные организации совместно с работодателем будут разрабатывать эту систему, что должно обеспечить защиту интересов работников.

Поддержка молодых специалистов и трудоустройство инвалидов

Проект Трудового кодекса предусматривает гарантию первого рабочего места для молодёжи: вводит обязательную квоту для приёма на работу молодых специалистов, получивших средне-специальное или высшее образование и трудоустраивающихся впервые. Работодатели с численностью работников более 100 человек будут обязаны принимать на работу от двух до четырёх процентов таких молодых специалистов. Это поможет снизить уровень безработицы среди молодёжи, который по статистике составляет более 25%.

Особое внимание уделено трудоустройству инвалидов и лиц с особыми потребностями. Работодатели обязаны создавать условия для равных возможностей трудоустройства и социальной защиты инвалидов.

Защита прав работников и введение специализированных трудовых судов

Важным новшеством является введение специализированных трудовых судов, которые будут рассматривать трудовые споры между работниками и работодателями. В состав суда войдут профессиональный судья и два заседателя, представляющие интересы объединений работодателей и работников. Это должно обеспечить независимое и беспристрастное разрешение трудовых конфликтов и защиту прав работников.

Электронный кадровый документооборот и учёт несчастных случаев

Проект Трудового кодекса предусматривает внедрение электронного кадрового документооборота, что значительно упростит процесс управления кадровыми документами и сделает его более прозрачным. Также создается Единая государственная информационная система учёта несчастных случаев на производстве, которая будет содержать документированную информацию обо всех несчастных случаях на производстве. Это позволит лучше контролировать и предотвращать такие случаи, обеспечивая безопасность работников.

Регулирование труда в районах Крайнего Севера

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также нашли отражение в новом Трудовом кодексе. Включение в трудовой стаж периодов работы в этих районах без учёта вида собственности и организационно-правовой формы работодателя, а также выплата процентной надбавки за стаж работы направлены на улучшение условий труда в экстремальных климатических условиях.

Новый праздничный день

Законопроектом предлагается установить новый нерабочий праздничный день 7 ноября – День Великой Октябрьской социалистической революции. Это нововведение направлено на сохранение исторической памяти и признание значимости данного события.

27 июня в помещении Чувашского республиканского отделения КПРФ состоялся «круглый стол», на котором обсуждался проект Трудового кодекса, подготовленный КПРФ. Его участниками стали коммунисты, учёные, юристы и неравнодушные граждане.

Ведущий мероприятие первый секретарь Чувашского рескома КПРФ Александр Андреев проинформировал собравшихся о новшествах, предлагаемых проектом кодекса. Выступавшие поделились своими наблюдениями и предложениями.

Участниками «круглого стола» были выработаны рекомендации. Вот основные из них. Направить проект КПРФ в органы исполнительной власти и Госсовет Чувашии для рассмотрения его на сессии. Предложить органам власти в Чувашии установить квоты для приёма на работу молодых специалистов, получивших среднее специальное или высшее образование. В целях ограничения внутренней миграции трудовых ресурсов установить единую тарифную сетку оплаты труда бюджетников по всей стране. Изменить подход к миграционной политике. В частности, пересмотреть практику предоставления гражданства выходцам из азиатских государств. Производить депортацию  мигрантов-преступников вместе с семьёй за их собственный счёт, с последующим запретом на въезд на территорию Российской Федерации. Запретить мигрантам работать в ключевых отраслях экономики, не обеспечивать мигрантов социальными пособиями. Ввести запрет на въезд в нашу страну членов семей мигрантов. Основанием для въезда трудовых мигрантов должен стать трудовой договор с конкретным работодателем, который создал для них достойные условия труда и проживания, отвечающие нормам российского законодательства, который несёт ответственность за их пребывание на территории России и обязуется проконтролировать их выезд из страны после окончания действия договора.

Пресс-служба Чувашского рескома КПРФ.

27.06.2024